Descubre cómo crear un plan de bienestar laboral

Tu empresa es quien contratas y cómo lo tratas. Las empresas heroicas son aquellas que cuidan a sus trabajadores, que consideran la felicidad de su equipo como parte vital de su propósito superior. En ese sentido, un plan de bienestar laboral es un camino hacia el crecimiento empresarial.

Sea cual sea el tamaño y características de tu empresa, está en tus manos comenzar a conducirla hacia el progreso, y para ello es indispensable conocer, conversar e invertir en la calidad de vida de los trabajadores. Bienestar y productividad laboral van de la mano.

¿Qué es un plan de bienestar laboral?

Un plan de bienestar laboral es un conjunto de decisiones empresariales que busca que cada integrante de la organización satisfaga sus necesidades personales, sociales, económicas y culturales. Fomenta la productividad y la motivación mientras mejora constantemente el ambiente de trabajo.

Es un proceso fundamentado en el propósito superior de cada empresa, y que pone al ser humano como el centro de ella. Marta Cecilia Restrepo, responsable de Desarrollo de Producto y Gestión de Portafolio de Comfama, lo define así:

La importancia de los planes de bienestar en las empresas

Los planes de bienestar empresarial trascienden el rol laboral, impactan las distintas dimensiones de la vida de los trabajadores, su esencia humana y calidad de vida. Por eso son parte esencial de la cultura organizacional, que es es el conjunto de valores y creencias compartidas dentro de la empresa que permite que cada uno de sus integrantes reme hacia la misma dirección. 

Objetivos de un plan de bienestar

Los objetivos de un plan de bienestar son, en primer lugar, crear un ambiente de hábitos saludables -que son el motor del progreso personal y colectivo- y en segundo lugar, construir una oferta de valor para los colaboradores a través de la percepción de una atmósfera positiva, el tejido de relaciones confiables y la creación de oportunidades de aprendizaje.  

Las medidas que fomentan el autocuidado, la salud, la gestión emocional, la integración y ocio, amplían posibilidades de progreso: desatan su creatividad, aprenden y se inspiran; a medida que robustecen la relación entre las personas y la empresa. 

Un plan de bienestar exitoso abarca, por supuesto, incentivos económicos, como bonos o primas, pero estos deben estar acompañados de otras medidas que potencien y sostengan la motivación, la orientación al logro, la adaptación al cambio y la recursividad. 

¿Qué actividades de bienestar laboral se pueden hacer?

Runa, empresa de tecnología para la gestión de Recursos Humanos en América Latina, recomiendan tipos de actividades que incrementan el bienestar:

Actividades que propician el bienestar laboral en los empleados

• Atención psicológica 

• Manejo del estrés (como meditación o yoga) 

• Salud física (como estiramientos y baile) 

• Nutrición (como asesorías profesionales y campañas de concientización) 

• Educación financiera (talleres o capacitaciones sobre administración de finanzas personales). 

¿Cuáles son las decisiones que contribuyen a la calidad de vida de tus trabajadores?